PS：本文根據真實事件改編，願意對號入座就入座吧。這個故事告訴我們，有千千萬萬的老實人，本本分分地靠手藝吃飯，默默無聞地支撐著公司運轉。如果沒有他們這一粒一粒的基石，基礎不牢，地動山搖。真正有格局的老闆，會把一線骨幹員工當作效益的源泉和發展的動力，珍惜他們，愛護他們。尊重他們一分，他們回報十分。寒了他們的心，損失的是老闆。

參考來源：Toutiao

因每天只「工作3個小時」！老電工被老闆當閑人開除　1年後老闆娘「嚎啕大哭」後悔已晚

職場中，很多人都聽過這樣一句話：「緊車工，慢鉗工，弔兒郎當當電工」，從字面意思上看，對電工的「冠名」略帶貶義，會讓人們對此行業產生一些負面的評價，而且很多公司裡面都認為，電工即對公司的業績起不到作用，又不參與公司的盈利創造，在公司里基本就是個拿著高工資，不幹活的價值比不對等的人。

但筆者不這麼認為，電工是一家公司里不可或缺的重要的崗位，而且隨著電器化的普遍，一個電工水平的好壞，對整個公司，特別是工廠，起著至關重要的作用。

近日一位工廠里的老電工，在職場論壇中分享了他的親身經歷。老電工說：自己在這家工廠里工作7年了，主要負責日常的機器維護，因為家裡祖輩都是修家電的，所以從小對電路技術就比較敏感有興趣，參加工作投入電工行業後，就顯現出了超乎常人的技術，為公司正常運轉提供了保障，贏得了不少人的好評。

只是大家知道，電工這個工作，一般情況下是比較輕閑的，這也是作為一個合格的電工應該有的工作狀態，所以老電工每天在工廠里維護、維修機器，加上全廠各大小線路的檢查，甚至廠里的監控、空調、電腦等的一些故障修理，加起來總共的工作時間也基本不會超過3小時。

但是只看眼前利益的老闆卻不這麼想了，他認為老電工每天的付出與收入比不成正比，而老電工每天閑悠悠的，會讓其他員工心裡不平衡，於是便約談老電工，說他一天工作不了幾個小時，還領著6000多塊錢（約26000多台幣）的工資，決定從下個月起，讓他把廠里的衛生也搞起來，工作量不大也就3、4個小時的時間

老電工本身就出於幫忙，做了很多自己本職工作外的事情了，所以對老闆的這一要求有些憤怒，問老闆：如果我不答應呢？老闆直接回復到：那你可以結工資走人了。老電工果斷辭職了

1年後，工廠里不出所料的發生了意外，老闆為了省錢找了個技術拙劣，安全意識差的電工，老電工臨走時交待的他定期清理地面油質，定期檢查地麵線路，定期觀察每台機器冷卻泵的情況，以免機器油箱里50公斤油因冷卻循環不好，發生意外，而且每天下班都必須檢查一遍機器是否全部拉閘的操作，新電工基本都沒做到位

一天晚上，車間里不知道什麼時候著火了，等到發現時火勢已經控制不住了，整個鋼結構的車間全部垮塌下來，夷為平地，一切化為烏有了，工廠里的老闆娘坐在地上嚎啕大哭，工廠就這樣徹底覆滅了。

小編認為：關於技術人員，是養兵千日用在一時，但是很多私企的老闆都不懂得如何用人，只重眼前不看長遠，把技術工人當苦力用，不懂得技術人員所創造的價值。對於看起來整天閑閑悠悠的老員工們更是不看重，認為新員工更聽話，有潛力可開發，認為老員工做久了都變老油條了，幹得少拿得多，逮准機會就想辭換掉

但有些崗位的價值，比如機電維修方面的工作，不是因為他一直在忙，就能證明公司狀況良好的，相反他一天到晚基本上「閑」著，才是廠里最大的福氣。而且這個「閑」，是有兩個方面的支撐：一是技術水平高，出現問題，立馬就解決了；二是由於「磨刀不誤砍柴工」，在「閑」的背後，做了大量的檢查和保養性的工作！

電工如果每天八小時忙忙綠綠的，那不叫電工，叫勤雜工為好。因為要培養出一名經驗豐富而理論基礎又強的電工，必須經過三年寒窗苦讀，還要徑過多年的實踐經驗才能造就一名合格的電工，特別是維修電工，在一些比效複雜設備的維修過程中，說得保守一點是三分之二的時間在動腦筋，實則有三分之一的時間才是他動手幹活的時間。如果需要八小時不停的動手幹活的電工，那麼請找一個勤雜工為好，不要找電工！