老員工要求「月薪漲到13萬」被辭退！誰知不到一年「老闆想以月薪22萬招回」他果斷拒絕

八年前，小李大學畢業，通過筆試、面試順利考上一家不錯的公司。父母家人都很高興，他自己對所在公司也比較滿意。

然而，一年後，父親突發腦血栓後，花費了數萬治療費，最終還是下肢偏癱，行走困難，不僅不能幹活，還得要母親伺候，家庭經濟出現很大困難。

小李雖然有了人人羨慕的工作，但每月只有1萬出頭，拿出6000塊錢給了父母，自己只剩下4000塊錢，儘管他省吃儉用，還是捉襟見肘。

他覺得這樣下去不行，事業單位雖然工作穩定，也比較清閑，但薪水比較低，增加比較慢，這1萬多塊錢養家糊口很是艱難。於是，他決定辭掉工作去私營企業打工。

幾個月後，他看中了一家私營企業，月薪六千，還有五險一金，於是，他果斷辭掉事業單位工作，去了這家私營企業。

小李是理工科畢業生，畢業後本想考國企，但國企除了實力，還得有背景和關係，而且，父母堅持要他考公務員，但他是理工科畢業，考公務員比較有難度，於是就報了和他的專業比較對口的事業單位，然而，父親患病，失去勞動能力，他成為家庭的頂樑柱，他不得不辭掉工作去私營企業打工。

小李勤奮努力，加上專業對口，很快熟悉了這家私營企業的工作，老闆也很滿意。一年後，小李就成為這家私營企業的骨幹員工，月薪也增加到3萬元。他想，這樣下去，用不了幾年，他的月薪就會超過5萬。

兩年後，小李成為這家私營企業的技術副總監，小李的月薪也增加到4萬元。小李每月給父母2萬元，自己留2萬元，但小李依然省吃儉用，每月至少存1萬元。

由於成為企業中層領導，小李工作更加勤奮努力，兩年年後升為技術總監，月薪也增加到7萬元。又過了一年，同類私營企業的技術總監月薪已經是9萬，小李找到老闆，要求月薪增加到10萬。

老闆說，小李啊，你才二十九歲就已經是技術總監了，職務和月薪增加已經是火箭速度了，而別的公司企業技術總監年齡沒有低於三十五歲的，好好乾，別著急，過兩年會給你升的。

小李心想，我之所以來私營企業工作，就是因為這裡不論資排輩，只要有能力就能升職加薪，這老闆怎麼會有這種觀念。然而，要找到一家專業對口企業也不容易，自己在這家私營企業已經工作了五年多，動輒跳槽也不好，於是，他就只好等老闆主動加薪了。

然而，兩年後，老闆並沒有提加薪的事，於是，小李找到老闆提出加薪，老闆這才把小李的月薪提高到9萬，而此時，同類企業技術總監的月薪已經達到13萬。

又過了兩年，小李找到老闆，要求月薪增加到13萬，老闆說，你年紀輕輕，怎麼滿腦子都是錢？你的月薪提升才剛兩年，又提出加薪，是不是有點過分了？

小李說，一點不過分，別的同類企業技術總監的月薪已經18萬了，我要求13萬過分嗎？老闆說，人家是人家，我是我，這樣吧，我這個廟小，盛不下你這位大神，你另謀高就吧。

其實，老闆早就想辭掉小李了，因為小李雖然能力強，工作勤奮認真，但不停地要求加薪，現在大學畢業生牛毛一樣，別說本科生，即便是專業對口的碩士生也一抓一大把，3萬招一個進來，用不了一年就能勝任工作，何必花13萬塊錢養一個人呢？於是，他就讓人才資源部招了一個碩士研究生做備胎，等著小李找他加薪，然後辭掉他。